{"id":385,"date":"2025-01-10T10:41:00","date_gmt":"2025-01-10T10:41:00","guid":{"rendered":"http:\/\/192.168.0.108\/corex\/?p=385"},"modified":"2025-02-20T06:10:21","modified_gmt":"2025-02-20T06:10:21","slug":"covid-19-threatens-the-next-generation-of-smartphones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/activacionempresarial.com\/?p=385","title":{"rendered":"Los retos de la integraci\u00f3n de las nuevas generaciones al entorno laboral"},"content":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda es muy com\u00fan encontrar la incorporaci\u00f3n de la generaci\u00f3n Z, al igual que los Millenials, estas generaciones traen sus retos a trav\u00e9s de los cuales se tienen que adaptar a las necesidades de la empresa.<\/p>\n<p>Muchos empresarios me preguntan, \u00bfPero qu\u00e9 les pasa h<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-14409 alignright\" src=\"https:\/\/activacionempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pexels-diva-plavalaguna-6147013-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"444\" height=\"296\" srcset=\"https:\/\/activacionempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pexels-diva-plavalaguna-6147013-300x200.jpg 300w, https:\/\/activacionempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pexels-diva-plavalaguna-6147013-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/activacionempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pexels-diva-plavalaguna-6147013-768x512.jpg 768w, https:\/\/activacionempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pexels-diva-plavalaguna-6147013-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/activacionempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pexels-diva-plavalaguna-6147013-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/activacionempresarial.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/pexels-diva-plavalaguna-6147013-365x243.jpg 365w\" sizes=\"(max-width: 444px) 100vw, 444px\" \/>oy en d\u00eda a las nuevas generaciones?, \u00bfPor qu\u00e9 no tienen compromiso?<\/p>\n<blockquote>\n<p>La respuesta es muy sencilla, simplemente son una generaci\u00f3n que se enfrento a una pandemia que les ayudo a darse cuenta que la vida es m\u00e1s sencilla y menos complicada, que lo importante no es tener una posici\u00f3n gerencial o directiva, si no tener dinero para poder viajar y ser independientes, que es importante el cuidado de la naturaleza y no vivir en estr\u00e9s.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>\u00bfPero entonces c\u00f3mo incorporamos a estas nuevas generaciones a los retos de la empresa?<\/p>\n<blockquote>\n<ol>\n<li>Sencillo, no pelear con la permanencia, ya que estas generaciones no buscar\u00e1n quedarse por m\u00e1s de 2 a\u00f1os en una empresa y mas si esta no les ofrece la posibilidad de realizar su proyecto de vida o un plan de carrera.<\/li>\n<li>Desarrollar planes de bienestar laboral en donde el ser escuchados sea para favorecer la permanencia.<\/li>\n<li>Estas generaciones se caracterizan por la inmediatez, as\u00ed es que trabajar\u00e1n m\u00e1s r\u00e1pido de lo habitual, es importante reforzar la calidad y aseguramiento de la informaci\u00f3n , ense\u00f1arles que trabajar r\u00e1pido no es necesariamente trabajar con calidad.<\/li>\n<li>Hacerlos conscientes de que la adicci\u00f3n a la tecnolog\u00eda disminuye su productividad.<\/li>\n<li>Invitarlos a participar en sesiones personales y actividades de trabaajo en equipo pues tienen una baja tolerancia a la interacci\u00f3n social.<\/li>\n<\/ol>\n<\/blockquote>\n<p>En Activaci\u00f3n Empresarial te ayudamos a sacar el mejor potencial de este talento, contribuyendo con ello a la mejora y rentabilidad de tu empresa.<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda es muy com\u00fan encontrar la incorporaci\u00f3n de la generaci\u00f3n Z, al igual que los Millenials, estas generaciones traen sus retos a trav\u00e9s de los cuales se tienen que adaptar a las necesidades de la empresa. 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