Hoy en día es muy común encontrar la incorporación de la generación Z, al igual que los Millenials, estas generaciones traen sus retos a través de los cuales se tienen que adaptar a las necesidades de la empresa.
Muchos empresarios me preguntan, ¿Pero qué les pasa h
oy en día a las nuevas generaciones?, ¿Por qué no tienen compromiso?
La respuesta es muy sencilla, simplemente son una generación que se enfrento a una pandemia que les ayudo a darse cuenta que la vida es más sencilla y menos complicada, que lo importante no es tener una posición gerencial o directiva, si no tener dinero para poder viajar y ser independientes, que es importante el cuidado de la naturaleza y no vivir en estrés.
¿Pero entonces cómo incorporamos a estas nuevas generaciones a los retos de la empresa?
- Sencillo, no pelear con la permanencia, ya que estas generaciones no buscarán quedarse por más de 2 años en una empresa y mas si esta no les ofrece la posibilidad de realizar su proyecto de vida o un plan de carrera.
- Desarrollar planes de bienestar laboral en donde el ser escuchados sea para favorecer la permanencia.
- Estas generaciones se caracterizan por la inmediatez, así es que trabajarán más rápido de lo habitual, es importante reforzar la calidad y aseguramiento de la información , enseñarles que trabajar rápido no es necesariamente trabajar con calidad.
- Hacerlos conscientes de que la adicción a la tecnología disminuye su productividad.
- Invitarlos a participar en sesiones personales y actividades de trabaajo en equipo pues tienen una baja tolerancia a la interacción social.
En Activación Empresarial te ayudamos a sacar el mejor potencial de este talento, contribuyendo con ello a la mejora y rentabilidad de tu empresa.